Hva er innskuddspensjon og offentlig tjenestepensjon?

Innskuddspensjon er ordningen der bedriften betaler inn en bestemt sum hvert år til de ansattes pensjonskonto. Disse innbetalingene samt avkastningen på pensjonskapitalen utgjør den ansattes fremtidige pensjon.

Obligatorisk tjenestepensjon (OTP) er innskuddspensjonsordningens lovpålagte del.
Dersom bedriften plikter å ha tjenestepensjonsordning, skal alle arbeidstakere som har fylt 13 år og uavhengig av stillingsandel, meldes inn med virkning fra første arbeidsdag. Pensjonsordningen må senest opprettes innen seks måneder etter at plikten til å etablere en pensjonsordning inntrådte (mer om Obligatorisk tjenestepensjon)

Krav til deg som arbeidsgiver
Du må opprette pensjonsordning for dine ansatte når du oppfyller minst ett av disse vilkårene:

• Foretaket har minst to personer og begge har en arbeidstid og lønn som utgjør 75 prosent eller mer av en full stilling.
• Foretaket har minst én arbeidstaker som ikke har eierinteresser i foretaket, og en arbeidstid og lønn som utgjør 75 prosent eller mer av full stilling.
• Foretaket har personer som hver har en arbeidstid og lønn som utgjør 20 prosent eller mer av full stilling, og som til sammen utfører arbeid som tilsvarer minst to årsverk. 

Loven sier videre:

• Bedriften skal spare minimum 2 % av bruttolønnen til den ansatte, fra første lønnskrone og til 12G
• Innskuddspensjonsordningen skal inkludere et såkalt innskuddsfritak. Dette er en forsikring som betyr at pensjonsleverandøren overtar sparingen hvis en ansatt blir arbeidsufør.

Bedriften kan også velge å tilby sine ansatte en bedre innskuddspensjonsordning enn det som er lovpålagt. De kan utvide betingelsene til:

• Inntil 7 prosent av lønn opptil 12 G
• I tillegg kan dere spare inntil 18,1 prosent av lønn mellom 7,1 og 12 G

Stadig viktigere som ansattgode

Å spare til pensjon for dine ansatte er kanskje det viktigste du gjør for dem. Gode pensjonsordninger er også et stadig viktigere ansattgode for å beholde dine beste folk, og for å være attraktiv når du skal ansatte nye.

Pengene du sparer investeres i investeringsprofiler. Ansatte kan selv velge hvilken investeringsprofil de ønsker, innenfor avtalen som bedriften har valgt.

Innskuddsfrihet ved uførhet

Innskuddspensjonsavtalen har innskuddsfritak. Det betyr at du slipper å betale innskuddene hvis en ansatt blir ufør. Nordea Liv tar over sparingen, så lenge inntektsevnen til den ansatte er nedsatt med 20 prosent eller mer, og han eller hun har vært sykmeldt i 12 måneder eller mer. Graden av uførhet avgjør størrelsen på fritaket.  Dekningen gjelder så lenge medlemmet er ufør, og kan maksimalt vare til den ansatte er 67 år.

Gi uførepensjon som ekstra sikkerhet

Uførepensjon utbetales til den ansatte ved uførhet og kan utgjøre inntil:

• 3 prosent av lønn inntil 12 G
• Tillegg på 66 prosent av lønn mellom 6 og 12 G
• Tillegg på 25 prosent av G, begrenset til 6 prosent av lønn

Uførepensjon utbetales fra inntektsevnen til den ansatte er nedsatt med 20 prosent eller mer, og han eller hun har vært sykmeldt i 12 måneder eller mer. Utbetalingen opphører ved 67 år. Det er mulig å inkludere barnetillegg.

Nordea Liv

Vi har inngått et samarbeid med Nordea Liv om salg av innskuddspensjon til våre bedriftskunder. Nordea Liv er en del av Nordea-konsernet, og en stor aktør i markedet.

Hva vil det si å være pensjonskunde i Nordea?
Det er gode grunner til å ha bedriftens pensjonsavtale i Nordea:

• Du og dine ansatte får tilgang tl effektive verktøy
• Du får hjelp til å synliggjøre pensjon som et viktig ansattgode
• Konkurransedyktig pris på pensjonsavtalen
• Nordea Liv har over tid oppnådd god avkastning på sine mest populære investeringsprofiler tilpasset pensjonssparing. Dette gir mer pensjon til de ansatte